为何甲骨文公司会出现裁员？

1. 为何甲骨文公司会出现裁员？

甲骨文公司表示要"精简产品（指Oracle Cloud Infrastructure（OCI））"，而尽快使"Gen 2 Cloud"落地。

事实上，此次遭解雇的工程师多与Oracle Cloud Infrastructure Classic （OCIC）有关。OCIC属基础版本Oracle Cloud Infrastructure。2016年公司推出OCI后，便开始把OCIC淘汰。此次公告所指的精简产品，应该即指该业务分支的裁员。

而OCI作为OCIC的改良版，是一款包含计算、储存、数据库等功能于一身的云服务平台。但即使是这样，自推出以来，因为其收费高昂等因素，市场反响一直未如理想。据市场研究公司Gartner在去年八月发布的数据，当时在云计算市场领域，亚马逊市占率为51.8%；微软为13.3%，阿里巴巴占4.6%，谷歌占3.3%。而甲骨文则未能进入市占率前五。亚马逊AWS云服务CEO Andy Jassy曾在公开场合将甲骨文云服务形容为"老数据库"，指其"又贵又不好用"。

作为应对，甲骨文在去年的OpenWorld大会上，宣布推出第二代Cloud云服务（Gen 2 Cloud），并称第二代Cloud云服务更注重"安全性及自动化性"，足以应对愈加频繁及智能的网络攻击。有意思的是，OCI及Gen 2 Cloud的研发人员主要位于西雅图。此或可证明本次规模性裁员有派斗成分。

从此次裁员来看，未来甲骨文的业务重心或将会放在OCI及第二代Cloud云服务上。在公司主页职位招聘上，大部分招聘属于OCI项目。此证明了公司仍希望改进OCI，以获得市场。

此外，亦有美国媒体称，不排除此次裁员是由于迫于兑现财务承诺压力所致。当前正是甲骨文财年的最后一季，对于甲骨文而言至关重要。在本季中，公司需要完成全年最终的销售业绩及年度目标。由于甲骨文正从软件向云服务的转型，业务收入或不理想。

在此情况下，裁员这种可直接削减成本而重组成本又不计入报表的方法或许成为了甲骨文为兑现承诺的权宜之计。

2. 甲骨文：这场可怕的大裁员

 
   5月7日，多位甲骨文（Oracle）中国员工表示，该公司将裁撤中国区研发中心（CDC）。整个CDC约1600人，首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心。
   
   
    云业务调整之下全球性裁员来袭 
   
   
    甲骨文的销售团队在中国依旧保留 
   
   
    甲骨文向云计算转型，但仍然“在路上” 
   
   
   

3. 甲骨文裁员900人的原因是什么呢？

4. 甲骨文裁员补偿政策

本月内离职的员工补偿N+6 据澎湃新闻记者了解,此次甲骨文对离职员工的补偿方案,根据签解约合同的时间,分为三个等级。解约合同签得越早,补偿越多。 一位被裁员工透露,“5月22号之前签解约合同,是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿,一个月后,即6月7号签是N+1,再往后就只有N了。” 一、裁员工资补偿标准如下：（1）劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二年。二、裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；三、裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据：《劳动合同法》第四十一条【有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5. 甲骨文公司开启大规模裁员，拟裁汰数千人

 甲骨文公司开启大规模裁员，拟裁汰数千人
                    　　甲骨文公司开启大规模裁员，拟裁汰数千人，根据此前报道，甲骨文可能会在全球范围内裁员数千人，涉及美国、加拿大、印度和欧洲，甲骨文公司开启大规模裁员，拟裁汰数千人。
  　　甲骨文公司开启大规模裁员，拟裁汰数千人1  　　软件巨头甲骨文公司的员工证实，甲骨文在周一开始裁减更多美国员工。甲骨文裁减了营销和美国客户体验部门员工，显示出该公司在收缩客户分析和广告服务部门的规模。
  　　四名知情人士透露，一些员工周一被告知，他们的职位已经被取消。据一名失去工作的前员工称，被解雇的员工中包括初级销售员工和一名部门销售总监。一名前员工称，在最近几周，有关即将裁员的传言一直在该部门流传，但管理层表示这些职位是安全的。
    
  　　一位前销售工程高级经理在领英上写道，公司“决定重组”客户体验部门，并“继续前进”。另一名被解雇的经理将裁员的原因归结为重组。据一位前高级经理和集团副总裁在领英上发布的帖子，一些营销职位也被裁掉了。客户体验部门提供分析和广告服务，长期以来它的增长一直落后于甲骨文其他业务。
  　　眼下，甲骨文希望通过医疗保健领域来刺激公司在竞争激烈的云技术市场上的努力。今年早些时候，甲骨文完成了对数字医疗病历提供商 Cerner 的 283 亿美元收购，准备在这个采用云数据库技术相对较慢的行业寻找客户。
  　　 规模或达数千人 
  　　根据此前报道，甲骨文可能会在全球范围内裁员数千人，涉及美国、加拿大、印度和欧洲，以减少 10 亿美元的成本。甲骨文目前拥有大约 13 万名员工。
    
  　　甲骨文的裁员已经从广告部门开始，该部门上月被裁员约 60 人。与此同时，甲骨文首席营销官艾瑞尔凯尔曼 (Ariel Kelman) 和营销主管约尔根林德纳 (Juergen Lindner) 等高管预计将离开公司。
  　　对于甲骨文来说，裁员并非新鲜事，但 10 亿美元也是一个不小的成本节省目标。甲骨文在今年 6 月称，在截至今年 5 月的 2022 财年，该公司花了 1.91 亿美元用于重组成本，主要与员工离职有关。该公司称，去年在这方面的花费为 4.31 亿美元。
  　　甲骨文不予置评。
  　　甲骨文公司开启大规模裁员，拟裁汰数千人2  　　当地时间周一，甲骨文(ORCL.US)裁减了营销和美国客户体验部门员工，显示出该公司在收缩客户分析和广告服务部门的规模。值得一提的是，长期以来，该部门的增长一直落后于这家软件公司的其他业务。在去年的一次活动中，该部门执行副总裁Douglas Kehring表示，“从历史上看，它可能比它应该得到的更令人失望。”
  　　据了解，一位前销售工程高级经理表示，公司“决定重组”客户体验部门，并“继续前进”，同时，另一名被解雇的'经理也将裁员的原因归结为重组。据一位前高级经理和集团副总裁称，一些营销职位也被裁掉了。
    
  　　此外，据四名直接知情人士透露，一些工人周一被告知，他们的职位已经被取消。据一名失去工作的前员工称，被解雇的员工中包括一名初级销售员工和一名部门销售总监。一名前员工称，最近几周有关即将裁员的传言一直在该部门流传，但管理层表示，这些职位是安全的。
  　　根据此前报道，甲骨文可能会在全球范围内裁员数千人，涉及美国、加拿大、印度和欧洲，以减少10亿美元的成本。报道称，裁员计划最快8月开始，涉及自动化客户服务销售及电商功能软件应用程序的市场推广员工，而主要对象为欧洲及美国地区。甲骨文目前拥有大约13万名员工。
    
  　　据悉，甲骨文此次裁员的背景是，该公司希望通过医疗保健领域来刺激公司在竞争激烈的云技术市场上的努力。今年早些时候，甲骨文完成了对医疗保健IT公司Cerner283亿美元的收购。通过此交易，甲骨文将得以利用Cerner的数据来训练和改进自家以人工智能为基础的云服务。这可能会给甲骨文带来优势，并吸引更多的医疗保健客户使用其云平台。
  　　甲骨文公司开启大规模裁员，拟裁汰数千人3  　　数据库巨头甲骨文的员工证实，该公司从美国当地时间周一开始在全球大裁员。此次裁员囊括美国、加拿大、印度和欧洲的数千人，旨在节省10亿美元成本。甲骨文目前约有13万名员工。
  　　据悉，甲骨文的美国客户体验部门开始裁员，该部门主要提供分析和广告服务。其中，广告部门上月裁员约60人。与此同时，甲骨文首席营销官艾瑞尔·凯尔曼（Ariel Kelman）和营销主管于尔根·林德纳（Juergen Lindner）等高管预计将离开公司。
  　　据报道，其他受裁员影响的部门还包括Oracle CX/Marketing Cloud，目前向凯尔曼汇报工作的营销机构也可能面临裁员。
    
  　　长期以来，客户体验部的表现始终落后于甲骨文其他部门。在去年的某次活动中，甲骨文执行副总裁道格拉斯·凯林（Douglas Kehring）表示，从历史上看，该部门的表现令人感到失望。
  　　一位前销售工程高级经理在职业社交网站LinkedIn上写道，该公司“决定重组”客户体验部门，“并继续前进”。在另一篇帖子中，另一名被解雇的经理也提到了裁员和重组。
  　　对于甲骨文来说，通过裁员节省成本并非没有先例。今年6月，该公司报告称，在截至5月末的2022财年，该公司花费了1.91亿美元用于重组，主要与员工离职有关。2021年，该公司在这方面花费了4.31亿美元。
    
  　　此次大裁员正值甲骨文采取重大行动之际，该公司上个月以280亿美元收购医疗记录公司Cerner的交易获得了监管部门的批准，目前正在吸收该公司约2万名员工。
  　　甲骨文最近还赢得了一份合同，为字节跳动旗下视频应用TikTok存储美国用户的数据。这项交易可能会增强甲骨文在云计算领域的雄心，因为它试图超越亚马逊AWS等云巨头。
  　　甲骨文于6月份报告了收益好于预期的财报，营收同比增长5%，云计算收入达到29亿美元。甲骨文的云平台Oracle Cloud Infrastructure在整体市场份额上仍然落后于AWS、微软和谷歌云。